Paula Baszczewska
jestem kierownikiem zespołu
Cześć, mam na imię Paula. Od ponad dekady zawodowo zajmuję się obszarem kadr i płac, z czego ostatnie sześć lat poświęciłam na zarządzanie zespołami jako kierownik. Moje fundamenty to wykształcenie psychologiczne, które w połączeniu z twardą wiedzą merytoryczną pozwala mi budować zaufanie i zgrane zespoły w dynamicznym środowisku.
W codziennej pracy łączę empatię i aktywne słuchanie z wysoką dyscypliną procesową – dbam o to, by zmiany w prawie pracy były wdrażane sprawnie, a procesy HR wspierały cele firmy.
Prywatnie jestem mamą niezwykłej dziewczynki i żoną świetnego męża.
Wierzę, że wartościowe relacje i profesjonalizm to klucz do sukcesu każdej organizacji. Zapraszam do współpracy!
W pracy zawodowej najbardziej cenię wzajemność: możliwości rozwoju, jakie otrzymuję, oraz realną wartość, którą wnoszę dzięki swojemu doświadczeniu. Każdy etap mojej drogi – każde wyzwanie i każdy zespół – ukształtował mnie jako liderkę i współpracowniczkę. Patrzę w przyszłość z dużą otwartością, bo wiem, że świat HR wciąż ma wiele do zaoferowania, a ja wciąż mam pasję, by dawać z siebie to, co najlepsze.
Swoje doświadczenie od ponad dekady zbieram zarówno w firmach polskich jak i zagranicznych. Pozwoliło mi to nie tylko zgłębić wiedzę z zakresu HR jak i poznać różne zwyczaje dużych wiodących organizacji i ich sposoby zarządzania.
Moja praca to połączenie wieloletniego doświadczenia w zarządzaniu zespołami kadr i płac z pasją do nowych technologii. Skutecznie przeprowadzam organizacje przez złożone procesy zmian – od reorganizacji struktur HR i optymalizacji kosztów, po wdrażanie systemów automatyzujących raportowanie. Posiadam doświadczenie w trenowaniu modeli AI dla działów personalnych oraz w projektowaniu procedur zarządzania ryzykiem. Moje inicjatywy, takie jak autorskie programy edukacyjne dla pracowników, zyskują uznanie na poziomie międzynarodowym, stając się standardami pracy w regionie EMEA. Zapewniam ciągłość operacyjną tam, gdzie inni widzą bariery kadrowe.
Zainicjowałam i skoordynowałam akcję wolontariatu pracowniczego 'Czapka Od Serca' we współpracy z Fundacją Ronalda McDonalda. Jako liderka i aktywna uczestniczka akcji, zintegrowałam grupę 50 pracowników wokół pomocy dzieciom chorym onkologicznie, osobiście reprezentując pracodawcę podczas uroczystego przekazania darów do szpitala UCK.
Sprawnie organizuję pracę własną oraz zespołu który podlega mi w State Street. Poza tym angażuję się w szereg projektów z zakresu prawa pracy (urlopy związane z rodzicielstwem, restrykcje RODO w aktach osobowych, itp.). Codziennie współpracuję również z dostawcami usług, innymi kierownikami i pracownikami.
Zrealizowałam szkolenie z zakresu zarządzania zespołem: Core Management Experience.
Jako Starszy Specjalista ds. Administracji Personalnej w State Street miałam okazję samodzielnie prowadzić wiele procesów kadrowych (zatrudnienie, zmiany stanowisk, skierowania na badania, itp.) oraz wspierałam merytorycznie pozostałych członków zespołu.
Realizuję kurs Specjalista ds. Kadr i Płac organizowany prze Polskie Stowarzyszenie Księgowych w Polsce.
W Philips, jako Specjalista ds. Kadr i Płac, odpowiadałam na codzienne zapytania pracowników oraz ich kierowników w zakresie HR i płac - od momentu zatrudnienia, po rozwiązanie umowy, z uwaględnieniem naliczenia wynagrodzeń.
W Franklin Templeton Investments miałam okazję realizować się w zakresie obsługi administracyjnej pracowników, doradczej w zakresie prawa pracy oraz benefitów pracowniczych.
Rozwój to także nowe wyzwania. Przeprowadzam się. Na początku 2015 roku rozpoczynam pracę w Centrum Operacji Pracowniczych Grupy PZU, jako Specjalista Administracji Personalnej.
Poza tradycyjnymi szkoleniami, kończę studia podyplomowe z zakresu Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim.
Rozpoczynam współpracę z ENERGA Centrum Usług Wspólnych. Początkowo jako praktykanta łącząc zawodowe obowiązki z przyspieszonym tokiem studiów. Po obronie tytułu magistra na ocenę bardzo dobrą, otrzymuję ofertę pracy etatowej w Dziale Kadr jako referent.
Pierwsze doświadczenia zdobywam we współpracy z SWPS w Dziale Marketingu i Promocji uczelni. Uczę się, w jaki sposób usystematyzować swoją pracę, jak skutecznie wykonywać ją zdalnie i pozytywnie zaskoczyć nie tylko przełożonych, ale i samą siebie.
W październiku 2008 roku rozpoczynam studia na wymarzonym kierunku: psychologia!
Tutaj pojawiam się ja.
Moim wiodącym kierunkiem studiów była psychologia, którą ukończyłam z tytułem magistra. Program realizowałam w przyspieszonym trybie — studia zakończyłam w ciągu czterech lat, znacząco szybciej niż standardowa ścieżka akademicka, co wymagało dużej dyscypliny, konsekwencji i wysokiej motywacji.
Kolejnym etapem mojego rozwoju zawodowego były studia podyplomowe z zakresu prawa pracy. Zdobyta tam wiedza stała się dla mnie istotnym fundamentem praktycznym, który z powodzeniem wykorzystywałam w kolejnych latach pracy zawodowej, szczególnie w obszarach wymagających precyzji, odpowiedzialności i rzetelności.
Stałym elementem mojej pracy zawodowej jest bieżące monitorowanie zmian w przepisach z zakresu kadr i płac oraz ich skuteczna implementacja z uwzględnieniem minimalizacji wszelkich potencjalnych ryzyk.
Zapraszam do zapoznania się z moim profilem zawodowym. Wierzę, że moje doświadczenie w optymalizacji procesów HR oraz kompetencje zarządcze wniosą realną wartość do Państwa organizacji i staną się fundamentem owocnej współpracy.
Zawsze wydaje się, że coś jest niemożliwe, dopóki nie zostanie to zrobione. – Nelson Mandela
